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[網友爆料]工作時間、待遇如何協商?昆山人社部門的這份意見很有用! [復制鏈接]

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樓主  發表于: 02-29

為貫徹落實黨中央、國務院和省委省政府、蘇州市委市政府以及我市關于新冠肺炎疫情防控工作的決策部署,全力支持企業復工復產穩定勞動關系,動員廣大職工凝心聚力、共克時艱,現就有效應對新冠肺炎帶來的影響,推動共商共建和諧勞動關系提出以下意見:


受新冠肺炎疫情影響,勞動關系領域面臨新情況新問題。部分行業企業面臨較大的生產經營壓力,勞動者面臨待崗、失業、收入減少等風險,勞動關系不穩定性增加,勞動關系矛盾逐步凸顯。當前,新冠肺炎疫情防控正處于關鍵階段,各區鎮要認真學習貫徹領導總書記關于疫情防控工作的一系列重要指示精神,堅決貫徹落實黨中央、國務院和省委省政府、蘇州市委市政府決策部署,高度重視當前特殊時期勞動關系運行中出現的突出問題,加強勞動關系風險監測和研判,實時排查追蹤不穩定因素,及時做好政策宣傳解讀,引導企業與職工共擔責任、共渡難關。要充分發揮三方機制在保企業、保就業、保穩定中的獨特作用,深入分析當前勞動關系形勢,掌握工作的主動權,結合實際幫助企業制定復工復產的措施,聯合各方力量共同行動,加大對特殊時期企業勞動關系處理的指導服務,確保我市勞動關系總體和諧穩定。


(一)

鼓勵協商解決復工前的用工問題

對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,要指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工,企業經與職工協商一致后,可安排待崗。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟、共渡難關,在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上,幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。


(二)

鼓勵靈活安排工作時間

在疫情防控期間,為減少人員聚集,要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施,與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,指導企業與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。


(三)

指導規范用工管理

在疫情防控期間,要指導企業全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期滿、醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結束。對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不愿復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,指導企業依法予以處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關系的途徑和方法,對采取相應措施后仍需要裁員的企業,要指導企業制定裁員方案,依法履行相關程序,妥善處理勞動關系,維護企業正常生產經營秩序。


(四)

保障職工工資待遇權益

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對按醫囑仍需停止工作進行治療的職工,應當享有醫療期,職工在醫療期間,企業可按照本單位的薪酬制度支付病假工資,病假工資不低于當地最低工資標準的80%。春節法定假期期間,因工作需要不能休假的職工,應按照勞動法規定支付不低于本人工資300%的工資報酬。春節調休假期和國家延長假期期間,因工作需要不能休假的職工,應按照勞動法規定安排補休,對不能安排補休的,支付不低于本人工資200%的工資報酬。


(五)

支持協商停工停產期間的工資待遇

受疫情影響停工、停產的企業與職工協商,在一個工資支付周期內的,應按勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,對提供了正常勞動的職工,企業支付工資不得低于當地最低工資標準;對未提供正常勞動的職工,企業應發放生活費,生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。


(六)

支持協商未返崗期間的工資待遇

在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他(被依法隔離期間以及依法享受醫療期的除外)不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的可按照勞動合同規定的標準或一定比例支付工資,但不得低于當地最低工資標準;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費,生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。


(七)

支持困難企業協商工資待遇

對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業可結合自身生產經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式和依法申請特殊工時制度,也可通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員;對暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。符合條件的企業,可按規定享受昆山市援企穩崗相關政策。


(八)

幫助企業降低用工成本

階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費部分,自2020年2月起,可根據受疫情影響情況和基金承受能力,免征中小微企業三項社會保險單位繳費部分。放寬綜合工時審批,支持受疫情影響大、生產訂單不均衡的企業,按照生產經營需要實行綜合計算工時工作制度,綜合調劑使用本企業員工年度內的休息日。要規范人力資源服務收費,堅決打擊惡意哄抬勞動力價格行為。對受疫情影響缺工較大的企業或者承擔政府保障任務企業,鼓勵人力資源服務機構減免費用提供招聘服務。


(九)

加大援企穩崗力度

用好失業保險穩崗返還政策,對2020年失業保險穩崗返還政策先行兌現。對批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等受疫情影響較大的服務業企業,堅持不裁員或少裁員的,參照困難企業標準,給予失業保險穩崗返還補貼。開辟勞務派遣企業申請穩崗返還政策綠色通道,勞務派遣企業經書面承諾,可不提供相關補貼資金歸屬協議等材料。統籌使用工業企業結構調整專項獎補資金,用于支持受疫情影響企業穩定崗位、保障基本生活等支出。


(十)

精準幫扶企業復工復產

開設復工返工運輸綠色通道,開通復工返崗專列(車),打通我市人力資源主要來源地交通線路,發布采集專列(車)運行車次、站點等相關信息,方便企業員工有序安全返昆到崗。搭建用工調劑平臺,鼓勵暫未復工的服務業企業利用“人力資源調劑平臺”,以短期借用、服務外包等形式為我市制造業企業提供勞動力。建立服務專員進駐重點企業制度,加強對人力資源服務機構監督檢查,督促其嚴格遵守政府出 臺的相關招用工規定,按時足額支付工資,與服務企業保持溝通聯系,共同做好勞動者的服務管理工作,及時回應勞動者的訴求,切實維護好求職者的合法權益。


(十一)

加強勞動用工指導服務

各區鎮要及時研究和解決疫情防控期間勞動關系領域中的重大問題,主動回應社會關切,制定針對性措施,準確解讀政策,幫助企業解決發展中的困難。人社部門要牽頭做好協調勞動關系三方工作,加強政策宣傳和組織協調,形成工作合力。各級工會組織要團結、動員廣大職工,積極發揮企業工會作用,為困難職工提供必要的幫扶救助和心理危機干預疏導;要引導職工關心企業的生存與發展,依法理性表達訴求;要動員職工發揚勞動精神、勞模精神、工匠精神,為企業長遠發展獻計獻策、貢獻力量。工商聯組織要梳理評估企業的實際困難并向有關部門提出針對性幫扶支持政策建議和指導服務,鼓勵企業承擔社會責任,通過技術創新等提高競爭力;要引導受疫情影響導致生產經營困難的企業完善內部協商民主機制,暢通與職工對話渠道,通過多種方式穩定勞動關系和工作崗位;要引導企業關心關愛職工健康,幫助解決職工實際困難,切實保障職工權益;要充分發揮行業協會積極作用,通過減免租金等形式減輕企業經營負擔,引導同行業或上下游企業互幫互助。


(十二)

主動化解勞動關系矛盾

各區鎮要完善勞動關系排查預警機制和勞動關系突發群體性事件應急處置機制。成立由人社、工會、援助律師等組成的調解小組,準確把握政策口徑,加大案前調解力度,及時快速處置勞動糾紛。要力爭把風險隱患化解在萌芽狀態,著力提升基層預防化解勞動爭議能力,推動企業建立健全內部勞動爭議協商解決機制。大力加強專業性勞動爭議調解工作,創新仲裁辦案方式,加強爭議處理指導監督,發揮多元機制合力,大力推廣“互聯網+調解仲裁”,切實提高爭議處理效能。勞動保障監察機構、區鎮綜合執法局要結合疫情防控工作要求,暢通舉報投訴渠道,按規定做好職工勞動保障舉報投訴接待受理工作,加大勞動保障監察執法、排查處置、政策宣傳力度,切實保障職工合法權益。勞動人事爭議仲裁機構要結合疫情防控期間實際,實行電話預約登記、案件審理順延、特殊案件處理、采取簡易送達程序等機制保障企業和職工合法權益。對因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。



各區鎮要結合和諧勞動關系創建活動,把穩定勞動關系支持企業與職工共渡難關作為一項重要工作來抓,切實提高政治站位,牢固樹立憂患意識,統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系,充分發揮中國特色和諧勞動關系的制度優勢,堅定信心、積極作為,為打贏疫情防控阻擊戰作出積極貢獻。


昆山市協調勞動關系三方委員會

2020年2月27日

來源:昆山發布

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帥哥離線吃飽了等餓
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沙發  發表于: 02-29
給了最低標準和最高標準,還是有用的。
帥哥離線真☆善☆美
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板凳  發表于: 02-29
吃飽了等餓:給了最低標準和最高標準,還是有用的。 (2020-02-29 22:13) 

有毛用,2020的百分之80=1600  去掉五險一金700還剩900
帥哥離線wangxuegao
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地板  發表于: 03-01
呵呵,就差僅限企事業單位,公務人員!這句話了。
帥哥離線龍168
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4樓 發表于: 03-01
醫藥公司朋友幫忙買的利康KN95,本來準備開工用,公司發了,處理掉12元一個,某寶假利康還要15呢,懂行的拿走,九方城附近,滿庭芳小區,共80個,微信18752429936
美女離線護眼愛眼
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帥哥在線給我說服力
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7樓 發表于: 03-02
不早于2月9日之前復工,2月3日至2月7日算不算工作日?

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